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WEITERKOMMEN IM JOB HR
16. Mai 2023
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich weiß: Wir haben Sie schon häufiger darauf hingewiesen, dass die Bewerbungsphase für den Deutschen Personalwirtschaftspreis (#dpp), den wir am 11. September verleihen werden, läuft. Manch einer und manch eine von ihnen hat sich auch schon beworben, andere bereiten sicherlich ihre Bewerbung noch vor. Denn eines ist klar: So ein Preis steht nicht nur dem Unternehmen gut. Für die beteiligten Personen kann er ein ziemlicher Karrierebooster sein.
Wie im vergangenen Jahr werden wir am Vorabend der Messe Zukunft Personal auch wieder einen Gamechanger oder eine Gamechangerin des Jahres prämieren. Für diese Kategorie kann man sich nicht bewerben. Sie dürfen aber gerne Personen oder Projekte vorschlagen, die Sie für preiswürdig halten.
Auf der Webseite des #dpp können Sie sich direkt bewerbenund Gamechanger vorschlagen. Dort erhalten Sie auch alle weiteren Infos – genauso wie in unserem Top-Artikel diese Woche.
Natürlich lade ich Sie auch ein, in dieser Mail weiterzuscrollen, denn im Newsletter finden Sie wie immer viel Lesestoff, aber auch Veranstaltungshinweise und Karrieremöglichkeiten.
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Er kann Unternehmenskommunikation und HR: Kristian Redlich arbeitet seit März für das Pharmaunternehmen Menarini in Dresden. In seiner neuen Position möchte er vor allem das Business unterstützen.WEITERLESEN
Warum es mehr um das Wie als um das Ob geht und wieso operative Skills auch bei der HR-Strategiearbeit helfen, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
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Bei der ersten Schicht im Schacht ging es in industriehistorischer Kulisse vor allem um die Zukunft des Recruitings zwischen KI und menschlichem Einfühlungsvermögen. WEITERLESEN
Die Nachfrage nach Personalerinnen und Personalern ist nach wie vor hoch. Im ersten Quartal ist sie laut Hays-Fachkräfteindex in fast allen Bereichen erneut gestiegen.WEITERLESEN
... zitierendie Kolleginnen und Kollegen vom Handelsblatt Christof Gastmeyer, Managing Expert bei Hays. Im verlinkten Text geht es wieder einmal um den Fachkräftemangel in der HR-Branche – ein Thema, von dem auch in diesem Newsletter schon häufiger zu lesen war. Eine grundsätzliche Tendenz nach oben zeigen auch unsere Recherchen zum Thema. Die in der Handelsblatt-Überschrift erwähnten 300.000 Euro pro Jahr sind allerdings absolute Einzelfälle.
Nach mehr als fünf Jahren als Konzernpersonalleiter übernimmt Jörg Munz den neu geschaffenen Posten als Personalvorstand bei dem ÖPNV-Dienstleister.WEITERLESEN
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Katja Schnitzler tritt zum 1. Juli ihre neue Position bei der Gerresheimer AG an. Sie folgt auf Heinz-Gerd Suelmann, der die Position als Interimsmanager im Herbst vergangenen Jahres übernommen hatte. WEITERLESEN
Die COPETRI CONVENTION ist deutschlandweit das erste und einzige Event, das die Themen People, Transformation und Innovation in einer einzigartigen Location miteinander verbindet! Voneinander lernen – sich austauschen – neue Perspektiven einnehmen. Weitere Informationen
Am 23. und 24. Mai findet die zweite Ausgabe des Expofestivals HR Tech in der XPOST in Köln statt. Zahlreiche Anbieter präsentieren hier ihre Lösungen im Bereich HR Software, Zeiterfassung, Recruiting- und Talent Management Technologies, Payroll und Learning Technologies. Weitere Informationen
Die Zeiten haben sich gewandelt, nicht nur potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen können sich ihren Arbeitgeber aussuchen, auch Studierende fragen sich zunehmend: Wie wird sichergestellt, dass ich an diesem Ort langfristig motiviert, zufrieden und leistungsstark bleibe? Im Webinar mit der Techniker Krankenkasse erhalten Sie wertvolle und praxisnahe Tipps und Antworten. Sie profitieren von den langjährigen Erfahrungen der Hochschule, auch als Arbeitgeberin, von einem Praktiker der IT-Branche und einem Berater der TK. Mehr Infos